北京义翘神州生物技术有限公司董事长谢良志在接受千龙网记者的专访

恒泰艾普的刘军(中)、尹旭东(左)、梅海(右)三位博士在媒体见面会上

　　日前，备受世人关注的北京“海聚工程”首度公开曝光了88位海外高层次人才回国创业的近况，他们广泛分布在北京电子信息、生物医药、能源环保、文化教育、卫生医疗等各个重点领域。其中，有6家企业分别拥有2名以上“海聚”人才，海外高层次人才的示范带头作用不断凸显，尤其是团队集聚效应，成为加速企业及相关行业发展的一股强大推动力。

　　这些在海外工作多年的第五代留学人员中的高端人才，为何放弃了国外优越的生活和科研条件而回国创业呢？经过多次探访，千龙网记者逐一揭开他们回国的心路历程和北京“海聚工程”的内幕。而不少高级“海归”回国创业后纷纷建言北京世界城市建设，呼吁尽快制定“国家风险投资战略”，扶持创新经济型企业，以吸引更多海外高层次人才，打造世界“人才之都”。

　　父亲“国家第一”感召儿子海外归来

　　一位16岁就参加革命的军人，历经抗日战争、解放战争至今，就再也没有回过老家。他的“国家的事放第一、个人的事放第二”的爱国精神也激励着他的儿子——一个在海外学有所成的留学生，他放弃了国外优越的生活和科研环境回到祖国创业。

　　今年入选北京第二批“海聚工程”的恒泰艾普石油天然气技术服务股份有限公司首席财务官刘军，在美国斯坦福大学先后获得地质与环境科学博士、电子工程博士后，又在芝加哥大学获得工商管理硕士。2009年，他做出了一个令美国同行十分惊讶的决定——回国创业。

　　8月4日上午，刘军在接受记者采访时深情地回忆说：“在我人生的成长过程中，对我一生影响很大的有两个人，一个是我父亲；另外一个是我在北大读硕士和博士研究生时的导师董申保院士。”原来，他父亲刘文杰是山西长治人，当时长治是八路军总部所在地。刘文杰虽然出生在富裕人家，但是也受到共产党进步思想的影响，在他16岁那年就参加了革命——那是中国抗战的最后一年，从他离开家参加抗日革命，就再也没有回过家。

　　“解放战争时，父亲随陈赓部队挺进大别山、参加渡江战役、解放海南岛和重庆。全国解放以后，父亲被调到哈尔滨军事工程学院工作，随后调往西安军事工程学院。1962年，新疆伊犁、塔城发生大规模边民外逃事件，父亲又服从组织安排，3天之内就带着全家出发去了新疆。所以，打小时候起我就被父亲这种永远把国家的事放第一、个人的事放第二的爱国情操深深影响着。”刘军如是说。

　　刘军的父亲传奇般的经历令人肃然起敬。8月18日，当千龙网记者再次联系刘军向他提出补充采访他父亲的要求时，却意外地得知这位为国家奉献了毕生精力的83岁老军人已于8月16日凌晨在西安去世。8月18日上午，航空航天工业部O六七基地在为刘文杰举行的追悼会上，用一副“挺进中原渡江南下驻守边关半生戎马为民族独立，一生磊落两袖清风克己奉公浩然正气献中国航天”的挽联，精炼而恰如其分地概括了他的一生是战斗和奉献的一生。

　　“1978年底，父亲转业来到秦岭深处的航天工业基地工作。”刘军在回忆父亲生前细节时缓缓地说，1981年8月，航空航天工业部O六七基地遭遇严重洪水泥石流灾害。他父亲临危受命与另外两名同志一起，不顾生命危险冒雨从凤县徒步赶赴宝鸡向上级汇报灾情，为抢险救灾赢得了宝贵时间，保护了人民生命和国家财产安全……事后，他父亲还被基地党委记了三等功。

　　“我父亲永远都认为无论是谁，建设自己的国家都是理所当然的事情。”刘军介绍说，1980年他从秦岭的一个小镇考到北京大学，1990年，他在北大没有读完博士就出国留学，临行前，他父亲再三叮嘱他能早日学成回国。而在国外拿到博士学位以后，他父亲一直就希望他能回国为国家做点事。“正是这种革命家庭背景从小对我的熏陶，让我毅然决定放弃国外丰厚的待遇，回到国内为国家建设出一点绵薄之力。”

　　“海归”爱国报国情怀“传、帮、带”

　　纵览中国“海归”的历史，不难发现，爱国报国情怀几乎是每一位“海归”人士的共同愿望。从以容闳、詹天佑为代表的第一代留美幼童，到以周恩来、邓小平为代表的第二代留法留日学生，再到以钱学森、邓稼先为代表的第三代留欧美学生，以及以江泽民为代表的第四代留苏学生，这种爱国主义传统代代相传。如今在第五代当代留学生中，手握世界尖端科技的海外高层次人才也在相互“传、帮、带”，大批回国创业。

　　回国创业并入选北京“海聚工程”的盎亿泰地质微生物技术（北京）有限公司董事长梅海博士，他在解释自己为何放弃国外优厚的待遇回国创业的动机时，把自己比喻成一个厨师，把祖国比喻成父母，自己回国创业的举动则是为了“孝敬父母”。梅海博士说：“打个比方，一个厨师为客户做饭，那是一种谋生的手段；可是为父母做饭，却是一种孝敬。父母吃得高兴，自己也非常欣慰，这里面就有一种成就感。”

　　同是回国创业的领军人物——康龙化成（北京）新药技术有限公司总裁楼柏良的经历跟梅海博士十分相似。他还告诉记者，回国创业更有优势，在国外压力大，事业发展空间受限制；而国内有他们熟悉的环境和良好的资源，还有国家的政策与资金的扶持。

　　有趣的是，这种爱国报国的情怀也在海外高级人才之间相互“传、帮、带”。恒泰艾普石油天然气技术服务股份有限公司副总经理尹旭东，则是在先期回国的校友刘军博士的“游说”下，考察了国内的创业发展环境，决定放弃埃克森-美孚的优越的工作条件和待遇，回国创业。

　　谈起这段“被挖”的经历，尹旭东博士给记者介绍说：“2008年，我回国探亲在和校友刘军重聚时，私下聊到中国石油发展前景，又通过刘军的介绍认识了恒泰艾普石油勘探服务公司的创始人孙更文先生。而最终吸引我从埃克森-美孚辞职加入恒泰艾普的原因主要有三：一是该公司拥有多套自主知识产权技术软件，这在国内并不多见；二是该公司具有以领军人物孙更文为核心的高素质的管理团队和技术团队，为公司的国际化发展提供了坚实的基础；三是家庭原因，父亲身体欠佳，需要照顾，作为长子，理应尽孝。同时，国内引进人才的一系列的优惠政策，解决了我们的后顾之忧，这让我毅然决定回国发展。”

　　尹旭东这位美国斯坦福大学应用地球科学博士，2009年带回国的“四维地震及其应用”、“地质微生物探测”等国际石油天然气勘探的先进技术填补了国内空白，并使中国油气勘探技术服务在国际市场上占有了一席之地。同年，他入选北京第一批“海聚工程”。

　　无独有偶，美国俄亥俄州立大学生化博士、在美国辉瑞制药工作7年的马宁宁，也是在2009年回国的。由于他曾经的美国助理导师谢良志，早已回国创办了北京义翘神州生物技术有限公司，该公司拥有全球领先的单克隆抗体和重组蛋白药物的生产工艺技术平台、兔单克隆抗体和鼠单克隆抗体技术平台等。在谢良志的盛情邀请下，马宁宁也决定回国加盟导师的企业团队，担任研发副总经理。

　　而马宁宁在美国花旗银行工作的夫人也辞职了，她带着两个孩子跟随他一起回国，做起了在家照顾孩子的全职太太，一家人的收入比在美国的时候减少了近2/3。马宁宁说，他在美国工作的7年中，一直努力说服妻子回国，最终还是导师谢良志带来的好消息让一家人下定了回国的决心。2009年，马宁宁和他的导师谢良志一样入选北京第一批“海聚工程”。

　　国家“一优二扶”支持“海归”创业

　　在第五代留学生中，像刘军、梅海、尹旭东、谢良志、马宁宁等一大批海外高层次人才在回国就业或创业后，不仅在事业上享有国家的政策支持和专项资金扶持，就连生活上也会受到优待，还有专门机构负责帮助他们协调日常遇到的各种困难，解决其生活上的后顾之忧。

　　据北京海外学人中心主任袁方介绍，为了把北京打造成为亚洲地区创新创业最为活跃、高层次人才向往并主动汇聚的“人才之都”，从2009年开始，北京开始实施“海聚工程”，该工程计划用5年至10年的时间，在市级重点创新项目、重点学科和重点实验室、市属高等院校、科研院所等高新技术产业开发区，聚集10个由战略科学家领衔的研发团队，聚集50个左右由科技领军人才领衔的高科技创业团队；还将引进并有重点地支持200名左右海外高层次人才来京创新创业，建立10个海外高层次人才创新创业基地。

　　在吸引海外高层次人才的制度设计上，北京市注重区分了创业型人才和创新型人才的不同。据袁方主任透露，海外高层次人才来京创业和工作，北京市政府可给予每人100万的一次性奖励，并提供担保费补助和贷款贴息支持，还可为企业上市和开展技术标准制定提供一定的资金补助。

　　同时，海外高层次人才来京工作，可不受单位编制、职务结构比例等限制，担任市属高校、科研院所、国有企业等中级以上领导职务或高级专业技术职务，并可推荐参加两院院士评选。

　　为加大对海外高层次人才和广大留学人员的服务力度，北京海外学人中心与海淀区政府共建的“北京海外学人中心服务大厅”，也已于今年8月1日正式启用。它是全市统一的为海外高层次人才和留学人员提供专业化、信息化和国际化的服务平台。该中心主任袁方表示，这标志着北京市面向海外高层次人才和广大留学人员的服务条件和服务体系进一步完善。

　　据记者了解，该中心服务大厅还建立全市“留学事务咨询日”制度，并固定在每月10日举办。届时，该中心都会组织工作人员和相关专家解答、解决社会各类单位、各类留学相关群体、各类出国和回国人员所面临的各种有关留学或回国的问题。

　　北京义翘神州生物技术有限公司研发副总经理马宁宁在接受千龙网记者采访时说：“我特别感激海外学人中心对我们的关怀和照顾。一是在小孩的出入境方面，我的两个孩子都是美国国籍，一开始海外学人中心就积极地同出入境管理局协调，帮助他们获得多次往返的签证，这样我们就不用每3个月带他们出境一次再入境；再就是海外学人中心现在帮我的孩子办了中国的绿卡，解决了我们生活上一个非常大的难题，为孩子在国内的生活和学习提供了条件。现在孩子都在国内上学。这些好处都是实实在在的。”

　　目前，北京市已审批认定“海聚工程”人才88名，其中的任何一位“海聚”人才都是在某方面具有一定造诣的海外高层次人才。全市共有6家创业企业分别拥有2名以上的“海聚”人才，使本市“海聚工程”初步呈现出海外高层次人才会聚、加速推动企业及相关行业发展的团队集聚效应。

　　打造“人才之都”亟需国家风投战略

　　除了受到政策、资金支持和生活优待之外，国内良好的政治环境、经济形势、硬件设施和人才队伍等方面，也是海外高级人才回国创业的首选。2009年年底至今年年初，北京市委、市政府先后明确提出要在2050年将北京建设成为世界城市，而世界城市的五大特征之一就是高端人才聚集中心，如何才能吸引高端人才将北京打造成世界“人才之都”呢？

　　“从创业环境讲，对我们吸引力最大的应该是北京。”8月4日，梅海博士在接受千龙网记者采访时说：“北京现在已经树立了一个中关村品牌，它创造了很多奇迹，比方说新浪、百度这些企业都是在中关村这样大的环境和背景下成长为国际性品牌。这实际上也反映了一个模式，就是在好的环境下可以长出参天大树，因为它有自己的根基。”

　　“另一方面，我觉得北京和国内其他城市相比，它的不同在于，我们可以在政治、经济、科技等方面跟国家最高层进行交流，能够将自己的成果和问题向他们汇报和互动。这样国家政策方面的信息反馈也快。这种互动在北京具备了天时地利人和的优势。”梅海博士如是说。

　　“目前国家经济转型的核心是创新经济，而创新经济的代表是硅谷。在中国，最有条件复制硅谷的一是北京，二是上海”。梅海博士认为，“国家应该具有前瞻性，看准了跟国民经济息息相关的产业，即使有风险，也应给予支持。”

　　对于梅海的建议，在硅谷、香港风险投资行业工作多年的刘军博士表示十分赞同。8月18日，刘军告诉千龙网记者：“创新经济中的初创企业和成长型企业所需的扶持不同。初创企业急需投资，成长型企业需要减免税赋。从实质意义上讲，中国目前只有PE（私募股权投资），没有VC（风险投资）。而各地科技园区孵化器资金不足，起不到VC的作用，因而初创企业很难得到资金支持。”

　　刘军建议，这有必要由国家或地方财政出资，成立几家按照国际通行方式运作、投资高新技术尤其是有国际领先技术的初创企业、真正意义上的风险投资基金。这种“国家风险投资战略”对吸引掌握世界尖端技术的海外高层次人才回国具有关键中的关键作用。

　　而现阶段，在高新技术产业所占比重、技术含量以及在国际影响力方面，我们国家跟国外先进城市相比，还有相当大的差距。北京义翘神州生物技术有限公司董事长兼总经理谢良志举例说：“比如在生物医药领域，我们还需要10年、20年的努力才能赶得上国外，如果我们不引进人才，那么差距就会越来越大，这可能不是10年、20年的时间就能赶得上的事情，也许时间会更长；但是，如果我们国家能把在过去一二十年输出的人才吸引回来的话，就可以缩短这个差距和时间，因为他们已经在国外积累了一些经验。”

　　“我想，北京要成为一个世界城市，首先还是要有高端的人才、高端的产业。”谢良志还表示，国家的“千人计划”和北京的“海聚工程”及其出台的一些政策，都在朝这个方向努力。谢良志认为“这个方向是非常正确的”，他还说：“北京要做高档的产业，想成为世界性的城市，这给企业和高端人才的引进提供了很多优惠政策和好的发展空间，我们可以借用这些政策引进更多的人才回来。”

　　“回国以后最大最好的感觉是，我们国家有很多优秀的年轻人，他们充满了求知欲，对工作有很高热情。”通过谢良志“传、帮、带”而回国的马宁宁也开心地告诉记者，令他最满意的是国内有很多的年轻人才，“回国之后我非常欣慰，因为跟在国外相比，我可以影响更多的人，能够帮助、培养更多有求知欲、积极向上、年轻的专业技术人才。”由此可见，这些高级“海归”们叶落归根，群策群力，正在中华民族的复兴之路上努力追赶世界城市的脚步。

消息来源：http://www.ce.cn/cysc/newmain/yc/jsxw/201009/07/t20100907_20496981.shtml