| ְ职位名称 | 招聘发布时间 |
| 人力资源部经理 | [2016-02-03] |
| 岗位职责： 1.指导招聘管理，满足各业务部门用人需求； 2.指导培训管理，提升岗位技能； 3.负责建立职级认证标准，改进薪酬架构，规范员工职业发展管理； 4.负责KPI绩效考核与激励机制的编制与实施，提升员工的工作效能、工作热情和积极性； 5.负责改进员工关系管理规范，有效落地执行，提升员工满意度与敬业度； 6.负责规划企业文化建设，提炼核心价值观与行为准则，扩大正向宣传； 7.负责部门管理，组织建设与团队建设，加强员工绩效管理与工作指导，提升组织管理能力。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、心理学相关专业，3年以上部门经理工作经验； 2.熟悉人力资源各模块专业知识，精通薪酬设计、人才评价各种方法及绩效管理方法； 3.熟悉有关人力资源相关的国家政策、法律法规； 4.成熟、稳重、有亲和力，有较强的沟通协调能力，敏锐地观察能力，良好的判断能力；富有激情； 5.具有石油或能源相关行业管理工作经验优先。 接收简历邮箱：HR2014@aee-t.com |